各系统、单位一年一度的职称评定工作正在进行。由于职称与工资和其他实惠待遇密切相关,牵涉个人前程,因此上上下下对这件事情越来越重视。然而,重视的结果却并没有使情况越来越好,相反,在职称评定问题上,近年来因为“暗箱”操作和“围墙”操作的原因,日益成为腐败和不正之风滋生蔓延的温床,引起公众的强烈不满。
职称评审过程中的弄虚作假、人情后门、权钱交易等不良现象在许多地区和领域已经不是个别现象。一些人写的业务报告夸大其辞、胡乱吹牛不脸红,甚至贪人之功以为己有。一些人写不出来学术论文就利用职权请属下或外人代笔,或者搭车署名,甚至抄袭论文,更有甚者索性拿钱去买。有的学术刊物“盘活”自己手里的资源,每年让一些相关单位或部门自己编辑出版不少什么“业务增刊”,成为劣质和抄袭“论文”的大荟萃,全部贩卖给在上面发表“论文”专门用于评职称者。一些条件不过硬的人,对领导和评委大肆进行“攻关”活动,以收到“功夫在诗外”的奇特效果。
一些人挖空心思千方百计追逐职称这种现象并不奇怪,问题在于这当中的不正之风和腐败现象为什么总能得逞?在不少业务单位,总有那么一些业务混子活得挺好,包括职称等各方面便宜占尽,总是让那些不钻研业务、心思都用在歪门邪道上的人吃香。这种情况的存在,严重挫伤了一些老老实实、埋头苦干、靠本事吃饭的业务能手的积极性,使大家心灰意冷。因此,对职称评审工作中的不合理因素甚至制度和程序设计方面的缺陷,有必要进行反思。
笔者认为,“暗箱”操作和“围墙”操作是目前业务职称评审工作的致命弱点。一些环节由小圈子操作,缺乏公开透明,不可避免地掩盖了其中的一些不合理甚至弄虚作假的因素,也使得一些人的“阴谋诡计”能够得逞。每个单位或系统的职称评定工作,操作的是人事部门,评委基本上都是本单位本系统领导或外请专家(也要买领导面子),有了不正常现象,下面有人受了委屈,就像“茶壶里的饺子”一样倒不出来,只能忍气吞声,这就使得职称评审领域的不正之风得不到有效遏制,反而愈演愈烈。因此笔者认为,为了还职称评审工作一个洁净的天地,有必要在公开、透明方面做出切实的努力,以公开促进公平、合理。
在当今时代,如果解决了公开透明的问题,一些见不得人的事情就不大可能肆无忌惮地发生。就职称评审来看,关键是要公开,网上公开就是一种很好的形式。如果把材料,包括个人业务报告、论文全文内容及发表刊物、评委意见,一一在专门网站上公布,让大家能够看到,发动全社会都来监督。这样的话,像业绩造假、论文抄袭和其他吹牛撒谎现象,无形之中就会曝光在光天化日之下。这样做的结果,堵了一些人弄虚作假或者暗箱操作、以权谋私的路,使越来越多“真金不怕火炼”的业务尖子得以脱颖而出获取名副其实的职称,何乐而不为呢?
因此,笔者建议相关管理部门不妨设立一些渠道和平台,有关机构和人员拿出热情,全力推进职称评审工作的公开化、透明化,以维护职称评聘工作的严肃性、公正性。
作者:郑根岭