齐国曾想改变公司文化:
聘请孔子为经理 被晏子喝止
司马迁对鲁国那种注重繁琐礼仪的公司文化似乎颇有微词,他评价说:“龂龂如也”,意思是说在礼节上斤斤计较,喜欢在琐碎的细节上较真,耽误业务。据《史记》的注释称,鲁国人过河的时候都要分个先后主次,这样一推让,当然耽误过河的功夫了。
公司讲究礼节,却未必形成有效的管理机制,司马迁就叹息:鲁国比谁都讲究礼仪,可他们的管理比谁都乱——“何其乱也”。
晏子嫌孔子啰嗦
当然,鲁公司的管理风格也是有其独特魅力的,至少给人以彬彬有礼的观感,有一年齐景公向鲁公司的高层孔子取经,孔子抛出八个字:“君君臣臣父父子子”,意思是说各阶层的人要扮演好各阶层的角色。齐景公正心动的时刻,名相晏子却跑出来喝止:“孔老师讲究繁琐复杂的礼仪,一进一退都有个详细的讲究,赔上一辈子的功夫都学不全(累世不能殚其学),这不耽误事吗?不建议学。”
经理人晏子的一番话打消了老板齐景公取经的念头,鲁国公司文化失去向齐扩展的良机。孔子的公司文化可能不适应对手林立的春秋战国时代,他背负的文化背景大,凡事先讲文化的打磨和渗透,当年伯禽也是背负着西周集团的文化使命去经营鲁国,要将母公司文化移植到地方公司,这是再造一个西周集团的事,工程浩大,一时半会还真急不得;而姜子牙虽说祖上是大禹治水的助手,但已经八竿子都打不着,姜老师就一老混混,意味着少顾忌,因此上手快,出手快,发展也快,不奇怪。
当然,两种公司文化各有所长,不能简单地否定哪一方。撰文/刘黎平