进入12月，受偏南暖湿气流和冷空气的共同影响，北京下了大雪。老百姓切身体会到，天气预报越来越准了。除了预报下雪天气，全国24小时晴雨预报准确率已达87%，可提前3至4天对台风路径做出较为准确的预报……这背后得益于我国数值预报的发展，能对各种天气做到监测精密、精准预报。
气象服务要让人民群众满意，还得从前期的基础科研着手，坚韧不拔，勇于创新，打磨出不断精细化的预报服务产品。
今年以来，国家给科研人员减负，信息填报和材料报送减少了，经费报销流程简便了，科研人员获得感进一步增强。
未来，期望有关部门进一步为科研人员减负。比如，在科研项目申请中，建议“指南”主题明确，但内容范围尽量宽泛，允许科研人员围绕主要问题，提出个人想法和独特思路，在课题申请中充分竞争。在项目执行中，建议在充分论证的基础上，允许科研人员调整思路和技术路线，以解决问题为最大目标，而不是要求科研人员提前提供所谓的“技术路线”。在项目结题中，建议不唯论文和结果，而是从研发过程来评价课题整体情况，允许“合理”的失败，充分发挥科研人员的能动性和创造性。
科研经费使用要有灵活性。要充分尊重智力，建议根据不同研究内容，允许科研人员自行编制科研经费使用范围，特别是“人员经费”，允许科研人员利用科研经费，聘用高层次研究人员，特别是国外高层次研究人员，短期或长期均可。在检查和考核经费使用上，注重其效果，即经费是不是“合理使用”，是不是围绕科研课题目标使用，而不是一定要严格按照申请课题时的“经费预算”使用。
对于考核，建议实行对科研人员的年度考核或者任期考核，但是考核应该“发表文章与实际应用并重”，去除唯文章、唯因子的考核方式。同时，建议清理和简化各种“帽子”，同时取消各种待遇与“帽子”挂钩的政策，改为聘任前评审其目标，任期中考核其研发能力，任期后考核其实现目标。
在激励方面，建议取消科研人员“研究员”“教授”终身制，建立不同层级的科研人员序列，鼓励不同学科的研究人员按照不同的方法进行等级判定。
鼓励科研人员研发成果向市场转化，并鼓励科研人员从市场转化中获得“好处”，从而激励创新力，实现人才发展与实际效果（市场转化）的双丰收。
在晋升方面，可以拓宽科研人员晋升渠道，根据不同学科特点，设立不同的等级序列。
期待我国科研体制改革进一步深化，科研人员有更多获得感，能专心做好科学研究工作。
（中国气象局数值模式研发室主任 孙健；本报记者袁于飞采访整理）
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